Weiterkommen leicht gemacht —
auf einer soliden Basis
Standort- und Kursbestimmung sowie professionelle Navigation erleichtern Ihnen jeden einzelnen Karriereschritt und führen schneller zum Ziel.
Alles, was Sie dafür brauchen, erarbeiten wir systematisch beim Coaching. Dabei sind Ihr Engagement und Ihre Mitarbeit gefragt — und sogar erfolgsentscheidend.
Nicht nur, um aktuelle Berufswünsche zu verwirklichen, sondern auch um künftige Karrierepläne eigenständig zu meistern: mit den gemeinsam entwickelten Unterlagen und Strategien.
So zahlt sich das Bewerbungs-Coaching gleich mehrfach aus.
Also lassen Sie uns am besten gleich loslegen und die wichtigsten Fragen in Angriff nehmen: 1. Wo stehen Sie beruflich? 
Anhand von Qualifikation und beruflichem Werdegang sowie Ihren bisherigen Erfahrungen als Arbeitnehmer erarbeiten wir ein individuelles "Storyboard" — als Grundlage für Bewerbungsschreiben und -gespräche. Wichtige Punkte:
Aktuelle Berufssituation und Grund für die Neuorientierung
- Bisherige Aus- und Weiterbildung
- Berufliche Meilensteine und Entwicklungen
- Fachliche Stärken und Schwächen
- Besondere Erfahrungen und Kompetenzen
- Berufliche Höhepunkte und Tiefpunkte bzw. Erfolge und Misserfolge
- Eigene Bewertung Ihrer Arbeit und der bisherigen Arbeitsverhältnisse
- Arbeitgeberseitige Bewertung Ihrer Arbeit; Im Rahmen eines Zeugnis-Checks lassen sich auch Argumentationen erarbeiten, um missverständliche oder vielleicht ungänstig wirkende Bewertungen in ein positives Licht zu rücken. So können Sie entsprechenden Nachfragen im Bewerbungsgespräch souverän begegnen.
- Eigene Einschätzung der Marktsituation und der beruflichen Perspektiven
2. Wo stehen Sie persönlich?
Um die Karriereplanung auch optimal auf Ihre Persönlichkeit und Lebenssituation abstimmen zu können, beleuchten wir eine Reihe nicht-fachlicher Aspekte:
- Soziale Kompetenz (Soft Skills)
- Stärken, Schwächen, Potenziale
- Hobbys und Neigungen
- Private Verhältnisse wie Familienstand, finanzielle Verpflichtungen
u. a. - Persönliche Prioritäten, z. B. Geld, Karriere, Familie, Work-Life-Balance, Sicherheit, erfüllende Arbeit
3. Wo wollen Sie hin?
Wir konkretisieren Ihre beruflichen Ziele und erstellen einen maßgeschneiderten und vor allem realistischen Karriereplan.
Dieser berücksichtigt unter anderem Folgendes:
- Berufliche und private Ist-Situation
- Kurz-, mittel- und langfristige Ziele
- Angestrebte Position und fachliche Wunschinhalte
- Bevorzugter Unternehmenstyp, z. B. Kleinunternehmen, mittelständischer Betrieb oder Großkonzern, Start-up oder Traditionshaus, Innovations- oder Marktführer, regionales/nationales oder internationales Unternehmen, öffentlicher oder privater Arbeitgeber usw.
- Persönliche Mindestanforderungen an die neue Stelle sowie Ausschlusskriterien
- Auf Wunsch die alternative Option einer freiberuflichen/selbstständigen Tätigkeit (Existenzgründung)
4. Wie erreichen Sie Ihr Ziel?
Gemeinsam erarbeiten wir eine zielgerichtete Bewerbungsstrategie und setzen sie um —mit allem, was dazugehört:
- Vollständige Bewerbungsmappe
- Komplettes Verzeichnis aller vorhandenen Unterlagen
- Digitalisierung der Unterlagen für Online-Bewerbungen
- Erarbeitung eines individuellen Rasters zur Stellensuche
- Erstellung Ihres Kandidatenprofils und Platzierung in geeigneten Web-Portalen
- Aussendung gedruckter und digitaler Bewerbungen
- Intensive Gesprächsvorbereitung und Interview-Training
- Umfassende Dokumentation (Aktionslisten, Formulierungstipps usw. zur späteren Wiederverwendung)
5. Was tun, wenn ...?
Ob ein Bewerbungsgespräch ansteht, Unternehmen nichts hören lassen, Sie zu einem Assessment-Center (AC) eingeladen wurden,
ein Headhunter Sie angesprochen hat oder anderes mehr: Im Rahmen eines Follow-ups stehe ich Ihnen unterstützend zur Seite.
Ein paar Beispiele:
- Telefonische Statusbesprechung in 2-Wochen-Intervallen
- Erfolgsüberwachung und Auswertung des Firmen-Feedbacks
- Auffrischungs-Training für Bewerbungsgespräche
- Gezieltes AC-Training
- Beratung zu Gehaltsverhandlungen und Vertragsgestaltung
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